香港特首李家超上任即将满三年，他认为自己上任以来改变了特区政府文化，令官员以结果为目标，整体施政步伐加快。
今年7月1日是本届香港特区政府上任三周年。香港中文大学香港亚太研究所上月底公布的5月份港府及特首民望意见调查结果显示，近两成受访港人表示满意港府表现，较上一份2月的调查升5.9个百分点；不满意的有38.2%。40.3%表示“一半半”，2%称“很难说”。
特首表现评分方面，以50分为合格计算，李家超这次有46.1分，较2月份的44.2分高。其中60岁以上受访者给予特首的评分最高，平均有53.6分；其次是30至59岁，有41.6分；18至29岁市民的评分为41分。
多家港媒日前报道，中国国务院港澳事务办公室主任夏宝龙，将于本月中到香港考察。据悉，夏宝龙预料本月20日抵港，拟于21日出席一个有关《香港国安法》颁布五周年的论坛，估计行程重点着墨在国家安全、北部都会区等范畴。
亲建制派媒体《大公报》《文汇报》则在星期五（6月6日）刊出李家超的专访内容。李家超在访谈中提及，自己上任以来致力改变政府文化，促使各部门官员以结果为导向，施政步伐加快，特别在应对突发事件时更见成效。
他认为，过去三年大家做事主动，尤其是对应突发事件，坦言在政府内部推动“全政府动员”时，起初有怀疑的声音，但通过几次演练，“打风（刮台风）、水灾，好多公务员帮手（出力），要5万公务员参与测试启德主场馆，我们都做到。”
李家超也希望司局长尽力发挥自己的能力，独当一面。大家优势互补、各司其职，强调要发挥领导能力，认为如果同时有一个清晰的领导方向，政府的施政会更加有效能。
面对美国挑起关税战等国际危机，李家超指出，很多企业家已醒悟不可只聚焦于美国市场，要深化同亚细安、中东等其他市场的合作，积极发挥好自身在“一国两制”下“内联外通”优势，透过做好“引进来，走出去”的角色，践行融入国家发展大局就是香港未来发展的最大机遇。
“抢人才”方面，李家超强调，如果人才不来香港，就可能会流向竞争对手，造成“此消彼长”。所以即使“抢企业、抢人才”的目标已超额完成，港府仍会持续优化人才政策，探索更多吸引全球精英的方法。
李家超也再次回应长江和记集团计划出售巴拿马港口事件，指无论处于社会什么岗位，都应追求共赢、多赢。“不希望自己的成功建立在对别人的伤害上，我想这是任何岗位的人都要抱持的观念。”
李家超指出，所有人都须要衡量整体利益和个人利益的关系。“我觉得如果把所有利益一致性，对大家都好。”他强调，既要争取个人利益，也要保障其他人的利益。
中国全国港澳研究会顾问刘兆佳接受《联合早报》访问时说，李家超政府过去几年努力工作，积极回应中央政府对香港融入粤港澳大湾区发展的要求。相比前几任政府，本届特区政府也更加主动有为，引导市场转型。
但刘兆佳指出，由于美国针对，加上香港经济处于转型期，近年香港面临着不少问题，包括支撑经济的传统行业表现一般，只有金融行业发展尚可，可是金融业对解决民生问题的帮助不大。“所以中央希望港府能够加快速度，带领香港经济尽快转型，推动产业多元化和市场多元化。”
