李家超：就任三年改革政府文化 以结果为导向

香港特首李家超说，就任三年他改革了政府文化，让官员以结果为导向，整体施政节奏明显加快。

适逢本届香港特区政府上任三周年，亲建制派媒体《大公报》《文汇报》星期五（6月6日）刊出李家超的专访内容。

他在访谈中称，自己上任以来致力改变政府文化，促使各部门官员以结果为导向，施政步伐加快，特别在应对突发事件时更见成效。

李家超说，政府的整体工作节奏明显提速，各司局长各司其职、主动担当；通过“前厅交流会”与“行政长官互动交流答问会”，行政与立法之间的沟通更加顺畅，议员开始从不同角度思考问题，推动建立共识。

他坦言，推动管治文化的改革不会一帆风顺。如“全政府总动员”机制推行初期，社会上对其成效有所质疑，政府内部也存在不同意见。但通过几次演练，“打风、水灾，好多公务员帮手，要五万公务员参与测试启德主场馆，我们都做到”。

在立法成果方面，李家超特别提到《基本法》第23条立法，认为这是行政立法关系新模式下的成功案例。他称，立法过程中，议员提出有助兼顾国家安全与社会日常自由的意见，各方建立“要快”共识，最终顺利完成这项“等待了26年八个月”的历史任务，“心意一致，其利断金”。

香港立法会将在今年12月举行换届选举。李家超表示，他对新一届议员寄予厚望，并以自己常说的一句话“没有最好，只有更好”勉励议员，希望他们能更加深入研究议题、分析问题，从多角度思考。