狮城脉搏
新加坡的成功，广泛被全球归功于它独特而高效的“精英治理模式”。从独立之初，国家便强调通过选拔最优秀的人才进入政府体系，以专业精神和技术理性推进国家建设。这一体制确实取得卓越成就，无论在经济、教育、城市治理还是国际信誉方面，新加坡都稳居前列。然而，随着社会结构日趋复杂，人口构成日益多元，这套治理逻辑也面临着新的考验。
首先，精英的选拔机制本身是否足够开放和多元？当前，大多数政治与行政精英，仍然来自本地精英学校系统，往往通过小学、中学至大学的连续选拔机制，并在完成海外名校深造后进入公务系统。这种轨迹虽然保障治理者的能力和稳定性，但也形成某种“精英闭环”。他们鲜有与基层民众、外籍劳工、低收入家庭乃至新移民直接互动的机会。
新加坡长期依赖外籍劳工参与基础设施建设、清洁服务、制造与家政等行业。这些人虽非公民，却构成国家经济运转不可或缺的一部分。与此同时，每年也有数以万计的外籍人士通过各类渠道转为永久居民乃至公民，逐步参与到国家的政治和公共生活之中。
问题在于：当前的政治治理体系是否具备足够的社会经验和现实触觉，去理解这些新公民、基层民众以及外劳之间的张力？如果治理仅强调专业能力，而忽视情感连接与社会共识构建，是否削弱政治合法性和社会凝聚力？
未来新加坡治理的重点，或许不仅仅是“选拔更聪明的人”，而是“培养更懂人民的人”。这要求在制度设计上作出相应调整，例如让年轻公务员在社区、工会或基层机构轮岗锻炼；在政策制定前加入来自组屋区、外来劳工居住区、跨文化家庭的意见反馈；以及在新公民融入计划中强化国家发展理念、历史传承与社会责任感的传递机制。
新加坡的执政体系在推动国家现代化方面成绩显著，但若要继续保持广泛的社会代表性与公众信任，今后有必要更系统地加强与新公民、基层群体之间的沟通互动与理解。治理从来不仅是上对下的管理，更是群体之间的协调与感情的链接。
新加坡的精英制度仍是世界典范，但如何将“聪明”转化为“深刻”，将“治理”转化为“共鸣”，是新时代下的新课题。这不仅是技术层面的挑战，更是政治哲学的抉择。
正如建国元勋拉惹勒南所言：“新加坡若只剩效率而失却灵魂，终将成为美丽的空心之城。”这一感慨提醒我们，在推动国家持续进步的过程中，制度之外，更需温度与人心的连接。
作者是工程师
