塑造自己的专业形象，展现自己的能力与成就，扩大关系网，这都是很多人在步入职场后会做的事，而领英（LinkedIn）便是专业人士集中社交的线上平台。
近来，领英上闹出个大笑话，成为不少人茶余饭后的谈资。事源一名女子声称在峇厘岛度假时，“偶遇”不久前卸任的星展集团前总裁高博德（Piyush Gupta），与他交谈并介绍自己正在做的远征筹款项目。后来，她把两人合照挂在领英上，对“高博德” 低调不耍大牌的作风一通夸赞，在结尾也不忘提到“高博德”对项目的肯定，留言也有不少附和的溢美之词。
此贴很快就引起高博德本尊的注意，在底下留言表示她认错人了。事件迅速在网上流传开来，但就在人们以为这只是单纯的摆乌龙事件时，照片里的“高博德” 出面澄清，自己被搭讪时已澄清身份，可女子坚持与他合照。更耐人寻味的是，女子所谓的项目，也被人扒出与宣称所支持的慈善基金毫无关系。
女子在沉默数日后，称贴文由她驻扎海外的社交媒体经理发布，目的是勒索敲诈。不久后她的所有社交媒体账号和公司网站全部关闭，让这场闹剧暂告一段落。炒作也好，遇人不淑也罢，真相恐怕只有当事人自己最清楚。不过此事之荒唐滑稽，恰恰也反映当今职场社交的一面。
职场上多少都须要一定程度的修饰与包装，这能够让我们建立鲜明的专业形象，让人快速了解自身的能力与专长。许多高等学府也会为学生举办培训课程，教他们如何撰写履历和经营领英上的形象。现实情况是，这确实能助力个人事业发展；带有目的性的社交，也能快速扩大朋友圈，打开机遇之门。但雇主有时也会发现，新录用的人才有货不对办的问题，实际工作能力与亮眼的履历不匹配。
过度夸饰自己的经历或能力，短期内或许能争取到一个面试机会或一个项目任务，但一旦进入实际工作场景，真正的能力终究会受到检验。若如上述事件哗众取宠，最终落得人设崩塌，被舆论群嘲的局面，势必对事业带来深远的负面影响。然而，若过于谦虚或隐晦，别人则难以看到我们的能力与价值，甚至可能因此错失发展机会。
这些行为本身并无对错之分。在“故作谦逊的炫耀”（humble brag）、思维领导力（thought leadership）贴文和五花八门的头衔泛滥的背景之下，不少打工人其实都抱着“讨厌但不得不顺应”的想法，核心顾虑还是担心难以在众人之中脱颖而出。这是职场文化使然，也反映打工人的无奈。包装的度要如何拿捏是一门艺术，才能既守住诚实的底线，又能有策略地展现自身优势，在职场上走得更远。这很考验智慧与定力。
（作者是早报校园副主编）
