港行政会议成员吁推税务优惠鼓励企业聘用长者

香港特区政府宣布推出30项措施，促进银发经济。行政会议成员、政府银发经济顾问小组成员林正财受访时，建议提供税务优惠，以鼓励企业聘用长者。

综合无线新闻和《星岛日报》报道，林正财星期六（5月31日）在一档电视节目上受访时说，为长者创造固定收入最为重要，但香港职场年龄歧视严重。因此，他建议提供税务优惠鼓励企业聘请长者，甚至考虑就年龄歧视立法。

他认为，政府推30项银发经济措施是个好的开始，如“后50”（即50岁或以上）人士的再培训课程有助释放银发生产力，但30项措施仍未涵盖所有层面，包括未考虑到雇主的心态。

林正财称，香港60岁以上的劳动参与率低，也听闻香港50岁以上市民很难转换工作。很多公司发现求职者是“五字头”就不会聘请，显示年龄歧视在香港挺严重，因此建议政府可参考世界各地做法，为能聘请某比例长者的公司提供税务优惠。如果年龄歧视情况不见改善，可考虑在平等机会方面进行立法。

香港近年人口老化问题严重，港府星期二（27日）宣布推出30项措施，以促进银发经济。

30项措施共分为五个方面。在促进“银色消费”方面，港府会积极推动商界了解长者需要，在展览中加重“银发经济”元素，例如长者免费入场安排、长者专属优惠等。

至于释放“银色生产力动力”方面，港府劳工处将举办更多适合中高龄人士的招聘会，今年约有60场。另外，劳工处将于明年第一季就“再就业津贴试行计划”推行中期检讨，一并检讨“中高龄就业计划”，包括探讨进一步鼓励60岁或以上人士就业的措施。